1/ Những tật xấu nổi cộm không cần bàn đến:

Đôi khi đây đó vẫn có tin người Việt bị bắt vì ăn cắp vặt. Và vừa rồi báo chí-truyền hình đã rộ lên vụ tiếp viên hàng không Việt Nam bị bắt tại Nhât vì vận chuyển hàng lậu. Theo thống kê hiện nay thì 40% vụ ăn cắp của người nước ngoài tại Nhật là do người Việt Nam gây ra. Đây là căn bệnh trầm kha, khó chữa ai cũng biết rồi nên xin miễn bàn. Xuat khau lao dong Nhat Ban co an toan

Hẳn nhiên ai cũng rõ là không phải 100% người Việt Nam ở Nhật là đi móc túi. Nhưng những người đi móc túi đã gây ra ảnh hưởng không tốt đến người lương thiện.

Ngoài chuyện đánh cắp vặt ra thì có nhẽ đi tàu trốn vé (Tiếng lóng gọi là "đá tàu") cũng là phổ thông trong giới xuất du nhập và  tập sự sinh kỹ năng sang Nhật bản

2. Những điều vặt vãnh đáng bàn:

-Lười tìm hiểu, thích ỷ lại:

Đã rất nhiều lần người của các công ty Nhật có người Việt làm việc hỏi những câu đại loại như: Những vấn đề thế này mà họ (người Viêt đang làm ở công ty) cũng không biết sao? vì sao họ không tự tìm hiểu về vấn đề XZY? trái ngang là những vấn đề được nêu ra rất đơn giản. Có khi là số điện thoại của công ty. Có khi là tên công ty. Và có khi là một thủ tục thuế nào đó. Khi khác lại là cách đi tàu xe từ công ty đến một nơi nào đó rất gần. Nói chung là những thứ rất đơn giản chỉ cần chịu thương chịu khó tìm hiểu, để ý thì sẽ nắm được. Thế nhưng khi được hỏi thì những người Việt giải đáp tỉnh bơ là "không quan tâm bởi lẽ có gì thì đã có công ty lo!".

Thậm chí có những người đã ở Nhật được vài năm nhưng cách đi tàu cũng không biết. Đi đâu lại phải nhờ người quen "tháp tùng".

Hẳn nhiên sẽ có người phản biện rằng do không biết tiếng Nhật. Nghe thì có vẻ cũng đúng. Tuy nhiên để biết được những tri thức căn bản như đi xe tàu, nhớ tên công ty v.V... Thì không cần phải giỏi, thậm chí chỉ cần bập bẹ vài câu tiếng Nhật cũng có thể nhớ được. Xuat khau lao dong Nhat Ban co tot khong

Không cần phải nói thì kiểu người thích ỷ lại cho người khác như trên cũng không phải là kiểu người cho công việc. Và, đây cũng là kiểu người khó trụ lại lâu dài ở Nhật được.

-Người Nhật là "thánh sống":

Có một câu cửa miệng của một số người khi chứng minh điều gì mà mình cho rằng là đúng là: "Người Nhật nói thế !". Tôi không hiểu từ khi nào và vì sao mà tâm lý cho rằng người Nhật là "thánh sống" này đã ăn quá sâu vào nghĩ suy của nhiều người Việt. Tâm lý này nhiều trường hợp đã khiến cho người Việt Nam mình khúm núm trước người Nhật và có cách nhìn vấn đề thiếu khách quan.

Cũng vì nghĩ suy "Nhật luôn đúng" này mà nhiều cần lao xuất khẩu đến từ Việt Nam đã nhắm mắt nhắm mũi ưng ý những giải pháp mang nhiều rủi ro hơn do người Việt đưa ra bởi lẽ giải pháp nhiều rủi ro kia là "do Nhật, của Nhật".

-Khả năng giao dịch kém:

Việt Nam chịu ảnh hưởng của Nho giáo. Vì thế mà phép tắc lễ nghĩa được xem trọng. Ngay từ bé trẻ em đã được dạy giao du. Tục ngữ cũng có câu "lời chào cao hơn mâm cỗ". Trong nhà trường thì môn "giáo dục công dân" cũng được đưa vào dạy từ rất sớm. Thế nhưng không hiểu vì lý do gì đó mà nhiều người Việt ở Nhật rất kém trong giao thiệp, thậm chí phải nói là đã không biết phép tắc giao thiệp. Xin nêu vài ví dụ cụ thể như sau:

- Quên đi việc chào hỏi và cảm ơn ai đó:

Tôi đã thấy rất nhiều trường hợp người gửi mail hay điện thoại cho người mình không quen biết. Trong những trường hợp như thế này phép lịch sự tối thiểu là nên có vài dòng, vài lời giới thiệu về bản thân trước khi nói qua việc khác. Thế nhưng rất nhiều người đã bỏ qua mất bước này khiến cho người nghe ngỡ ngàng. Và, tệ hại hơn trường hợp được ai giúp thì sau khi xong lại bặt vô âm tín. Xuat khau lao dong Nhat Ban can nhung gi

-Réo điện thoại vào bất cứ khi nào:

Không biết có phải do đặc tính văn hoá Nông-Lâm-Ngư nghiệp (không theo tính tổ chức chém đẹp) như tấn sĩ Trần Ngọc Thêm đã chỉ ra hay không nhưng rất nhiều người Việt Nam sẵn sàng nã điện thoại cho người khác bất kể đó là 1 giờ đêm hay 7 giờ sáng. Vẫn biết là nhiều khi cần thiết nên phải gọi. Nhưng có những trường hợp không có gì la cần thiết cả. Hãy hình dong xem nếu 1 giờ đêm hay 7 giờ sáng lúc bạn đang yên giấc và bị ao đó không quen biết réo điện thoại thì sẽ có cảm giác ra sao?

-Yếu cả tiếng Việt lẫn tiếng Nhật:

Tiếng Nhật thì cứ cho là "khó" là "mới học" v.V... Không có gì để bàn cả. Tuy nhiên rất nhiều người viết tiếng Việt không thành câu.

Nhật Bản cũng là nước rất trọng lễ nghĩa. Và người Nhật cũng vậy. Họ để ý đến từng ly từng tý trong giao thiệp. Và những điểm trên đây cũng là những điểm mà người Nhật tối kỵ

-Chỉ khi bị đụng đến lợi quyền mới "giật thột":

Người Việt có tính "phiên phiến" do đó toàn bộ các trường hợp được giải thích về quy định nào đó thì không để ý và cho qua. Nhưng sau đó vì một lý do nào đó mà bị "phạt" vì "vi phạm giao kèo" "quy định" thì mới bắt đầu quan tâm chú ý và thắc mắc là "vì sao mà bị phạt/ bị trừ tiền nhiều như thế ?". Thí dụ:

+Đi xuất khẩu lao động khi được đưa giao kèo thì không đọc và ký . Đến khi vi phạm bị trừ thì đi "kiện".

+Đăng ký điện thoại khi được giảng giải về chi phí thì không đểy ý. Đến khi bị đòi chi phí mới đi tìm hiểu "tại sao".

+ Đăng ký thuê nhà được giảng giải về các điều khoản bị trừ cũng lờ đến khi chuyển ra bị bắt bồi thường "theo quy định" mới "giật thột tỉnh giấc".

Kể ra thì rất nhiều nhưng nói tóm lại là tính nông cạn cộng với việc ích kỷ, chỉ biết quyền lợi của cá nhân mà quên đi trách nhiệm miêu tả rất rõ.

Trên đây là những thôn tin vô cùng hữu ích để các bạn tập sự sinh Nhật bản tự nhòm lại mình và tự trang bị kiến thức cho mình để đi sang đến nước bạn hòa nhập và nhận được sự quý trọng của người Nhật bản.

 

 

Read more…

Mức lương đi xuất khẩu cần lao và kỹ sư Nhật Bản

Trước khi đi làm việc tại Nhật Bản phần đông người lao động đều quan tâm đến mức lương là bao lăm . Các mức lương sẽ khác nhau với từng vị trí làm việc cũng như công việc mà bạn sẽ làm . Hiện tại , mức lương cho người cần lao làm việc tại nước ngoài đang chia làm 2 mức .

Mức 1 : Là mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản với hình thức cần lao phổ biến
Mức 2 : Dành cho lao động đi theo hình thức kỹ sư hay lao động bậc cao, có tay nghề, bằng cấp…

Bảo lãnh thân nhân

Bạn có thể bảo lãnh vợ con qua Nhật sinh sống cùng bạn nhưng phải kèm theo một số điều kiện. Đó là: công việc ổn định; đóng thuế thu nhập đầy đủ; không vi bất hợp pháp luật… Do đó, việc đưa vợ con qua ngay sau khi vừa qua Nhật là việc chẳng thể thực hiện được. Chí ít bạn cũng phải có thời kì làm việc tại Nhật Bản 1 năm trở lên.

Ngoài ra hoài ở Nhật cũng tương đối cao. Do vậy khi quyết định đưa vợ con qua, nên coi xét kỹ về mặt tài chính. Phải bạn không biết tiếng Nhật thì có phải thuê người dịch và làm thủ tục với phí không hề rẻ chút nào (thường vào khoảng 1.500 USD).

Hỏi kỹ chuyện lương bổng

Tỉnh táo trước những câu giải thích lập lờ về lương. Tốt nhất là bạn đừng để cách giải thích mập mờ “lương cơ bản là 1.800 – 2.000 USD hay 25 triệu đồng”… Bạn cần hỏi kỹ công ty môi giới hay chủ sử dụng cần lao xem mức lương sau khi trừ các khoản thuế phải nộp, thuê nhà, đóng bảo hiểm ra thì còn bao lăm?

Mức lương cơ bản đó không phải là mức lương chung nhất cho tuốt luốt các công ty của Nhật Bản. Tùy theo từng công ty mà điều kiện làm việc, mức lương sẽ có độ dao động khá lớn.

Bạn nên dành thời kì tìm hiểu thêm thông báo về các công ty khác cùng lĩnh vực trước khi quyết định. Khi xúc tiếp với người phỏng vấn hoặc công ty môi giới, bạn nên để ý hỏi kỹ về nơi hấp thu và yêu cầu cung cấp đầy đủ thông báo về công ty, mức lương và các chế độ khác.

Tuyển lựa công ty môi giới có uy tín và tìm hiểu kỹ các chi phí bạn phải chấp thuận. Ngành cần lao thương binh xã hội có thể tương trợ bạn các thông tin này một cách đầy đủ và chi tiết. Điều này không phải là vấn đề quyết định nhưng sẽ đảm bảo giảm thiểu các rủi ro cho bạn.

Hồ hết các kỹ sư qua Nhật Bản đều làm những công việc bình thường. Bạn đừng tự huyễn hoặc mình với khái niệm “kỹ sư cao cấp”. Ở Nhật Bản không có khái niệm này. Nếu ở Việt Nam, kỹ sư có thể được bố trí làm quản lý thì ở Nhật Bản, kỹ sư phải làm việc thực tiễn vài năm, sau đó ai có khả năng thực sự mới được đề bạt lên làm quản lý.

Một số khác biệt về chế độ lao động ở Nhật

Nhiều cần lao Việt Nam sau khi qua Nhật thường hay bất mãn do hiểu không đúng về thời kì làm việc, ngày nghỉ, giờ nghỉ… Chúng tôi trích giới thiệu một số quy định của luật lao động Nhật Bản về lĩnh vực này:

&Ndash; Mỗi ngày làm việc 8 tiếng, làm 40 giờ một tuần. Thời kì làm việc liên tiếp 6 tiếng thì người lao động được nghỉ 45 phút. Nếu là 8 tiếng thì phải có 1 tiếng để nghỉ ngơi. Nếu làm thêm giờ ngoài số thời kì quy định này bạn sẽ được hưởng phụ trội với mức 25% so với lương cơ bản. Thông thường thì tổng thời gian làm việc một năm được tính tổng vào khoảng 2.085 giờ.

&Ndash; Tối thiểu mỗi tuần bạn phải có 1 ngày nghỉ. Nếu bạn phải làm việc thêm vào những ngày nghỉ theo luật định này, công ty sẽ phải trả bạn tiền phụ trội là 35% mức lương căn bản. Nếu làm việc vào ban đêm (từ 22g tới 5g sáng hôm sau) sẽ được tính phụ trội thêm là 25%.

&Ndash; Cứ làm việc liên tục 6 tháng trở lên và bảo đảm đi làm trên 80% số thời kì này bạn có quyền được hưởng 10 ngày phép có lương. (Luật này được áp dụng cho cả viên chức chính thức và viên chức hiệp đồng, tuy nhiên đa số công ty chỉ ứng dụng cho viên chức chính thức).

Ở Nhật, thảy các xưởng làm việc đều chịu sự kiểm soát rất chém của chính quyền về độ an toàn và chừng độ độc hại. Nếu công ty có vấn đề về môi trường, điều kiện làm việc gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động thì sẽ bị xử lý. Do đó, các loại phụ cấp “độc hại” như ở Việt Nam là không có cho dù phân xưởng làm việc có thể ồn, hôi hoặc nóng bức nhưng cần lao Việt Nam cũng không nên lấy đó làm lý do để đòi phụ cấp độc hại.

Lấy tiền BHXH khi chấm dứt hợp đồng

Nhiều cần lao khi qua Nhật Bản làm việc về nước hay bỏ quên một quyền lợi chính đáng được tính trên đóng góp của chính họ. Thỉnh thoảng có thể là do không biết thông tin. Đó là tiền bảo hiểm xã hội (BHXH).

Từ năm 1994 tới nay, chính phủ Nhật Bản đã có điều chỉnh về chính sách BHXH đối với những cần lao không mang quốc tịch Nhật Bản. Theo chính sách này thì những cần lao du nhập vào Nhật Bản khi về về nước có thể nhận lại một phần tiền BHXH đã đóng trong thời kì làm việc tại đây (cơ bản giống như chế độ trợ cấp một lần của BHXH Việt Nam).

Mức tính số tiền hoàn lại được cứ vào thời gian làm việc và đóng bảo hiểm như sau:

6 – 12 tháng: 39.900 yen
12 – 18 tháng: 79.800 yen
18 – 24 tháng: 119.700 yen
24 – 30 tháng: 159.600 yen
30 – 36 tháng: 199.500 yen
36 tháng trở lên: 239.400 yen

(1 yen = 180 VND)

Thường nhật thì ở Nhật có chế độ bảo hiểm. Mục đích chính là để khi về già không còn khả năng làm việc sẽ được tính sổ lại 1 phần. Hay dịch nôm na là tiền lương hưu. Tuy vậy, người nước ngoài làm việc vài năm sau đó về nước thì sẽ không có thời cơ để hưởng số tiền này.

Để giải quyết vần đề này, từ năm 1994 Nhật đã cho phép người nước ngoài về nước sau khi làm việc ở Nhật 1 thời gian có thể nhận lại 1 phần số tiền này. Số tiền này được tính theo thời gian làm việc và đóng bảo hiểm của bạn của bạn ở Nhật. Cụ thể như sau:

Điều kiện để lãnh tiền này như sau:

&Ndash; Không mang quốc tịch Nhật.
&Ndash; Không sống ở Nhật.
&Ndash; thời gian đóng bảo hiểm là 6 tháng trở lên.
&Ndash; Từ trước đến nay chưa lãnh tiền bảo hiểm bao giờ.
&Ndash; thời gian kể từ khi bạn rời Nhật Bản chưa quá 2 năm.

Tốt nhất là cần lao chủ động can hệ với nghiệp đoàn để được hỗ trợ về việc này trước khi về nước để biết các thủ tục cấp thiết nhận lại số tiền này.

 

Read more…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản ngành CNTT

Nhắc đến xuất khẩu lao động Nhật Bản hẳn ai cũng nghĩ là chỉ những lao động có trình độ phổ quát. Tuy nhiên không hoàn toàn đúng như vậy, mà ngày nay thì Nhật đã mở rộng việc thu nhận những cần lao có trình độ cao nhất là kỹ sư ngành công nghệ thông tin. Xuất khẩu cần lao Nhật Bản lương cao

Trước đây, tính bài ngoại được cho là nguyên cớ làm cho các kỹ sư nước ngoài không muốn làm việc tại Nhật, vì ngôn ngữ, phong tục tập quá đề cao tinh thần dân tộc nội bộ. Tuy nhiên sự thiếu hụt về nhân sự quá lớn đòi hỏi Nhật bắt buộc phải thay đổi, để có thể bảo đảm được sự phát triển trong lĩnh vực kinh tế.

Thời cơ vàng cho nhân sự có trình độ ở Việt Nam

Ở  bất kỳ quốc gia nào, tình trạng thiếu nhân lực nhiều thì chừng độ cạnh tranh để có được việc làm tốt lại càng thấp. Điểm khác biệt khác nữa là Nhật hiện đang mở mang cánh cửa trong việc thu nhận những cần lao có trình độ cao, nhất là kỹ sư. Công việc đòi hỏi trình độ cao nên mức thu nhập cũng sẽ cao hơn so với mức lương trong nước khoảng tuqwf 40% đến 8-%. Xuất khẩu cần lao Nhật Bản lương bao lăm

Thị trường Nhật trong tuổi hiện giờ vẫn được đánh giá là thị trường có chế độ lương bổng tốt nhất so với các thị trường truyền thống. Cùng với đó người cần lao cần phải có trình độ, năng lực trong công việc cũng như yêu vầu về tiếng nói, có khả năng chịu được áp lực trong công việc. Hơn nữa, nguồn lao động Việt Nam có sự gần gũi trong văn hóa, những nguyên tố lịch sử nên sẽ có nhiều lợi thế, dễ dàng hợp tác, làm việc với người Nhật.

Làm thế nào để làm việc tại Nhật?

Được sống, làm việc tại Nhật là mơ ước của nhiều người Việt. Một số người dựa vào quan hệ cá nhân chủ nghĩa để tìm đến công ty, duyệt y môi giới. Hoặc một số người tìm việc qua các trang web,…Đây là những cách phổ quát  để kiêng một công việc. Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Có một phương pháp hiệu quả hơn cho người có thật sự mong luốn làm việc tại Nhật, tự mình tuyển lựa nhà tuyển dụng là can hệ ngay với công ty chúng tôi để có được những lựa chọn sang suốt nhất về những đơn hàng tuyển dụng kỹ sư công nghệ thông tin.

Read more…

Nên đi XKLĐ Nhật ngành điện tử hay nông nghiệp?

Điện tử là ngành được nhiều cần lao quan hoài, cả nam và nữ, tuy nhiên ít người hiểu được công việc làm điện tử tại các xí nghiệp Nhật. Tuy nhiên trong ngành nông nghiệp ở Việt Nam và Nhật Bản lại có quă nhiều điểm dị biệt. Xuat khau lao dong Nhat Ban luong bao nhieu

Vì sao lại có sự so sánh nghành điện tử và công việc trong ngành nông nghiệp?

_ Là ngành có loại hình lao động khác nhau hoàn toàn như: Điện tử thì làm việc trong xưởng, còn ngành nông nghiệp thì làm việc ở ngoài trời, trong nhà kình hay làm việc trong các nông trại. Nông nghiệp làm vườn thì không thể tránh khỏi bùn đất trong khi đó điện tử thì làm trong môi trường sạch sẽ không bụi nhiều. Trong khi điện tử đại diện cho ngành công nghiệp máy móc hiện đại còn ngôn nghiệp là ngành cần lao thủ túc là nhiều và kém phát triển hơn

Nếu chỉ nhìn ngoài mặt thì những công việc trong ngành điện tử hơn về mọi mặt, nhưng đi sâu hơn thì sẽ có nhiều người không chọn ngành điện tử là điểm đến khi làm việc tại Nhật.

Làm điện tử ở Nhật Bản

Ngành điện tử Nhật tiếp cận với công nghệ tiên tiến hàng đầu trên thế giới. Được làm việc trong môi trường như vậy là điều ước mong của nhiều người. Tuy nhiên ở đây chúng ra chỉ xét đến những cần lao Việt làm việc tại Nhật theo chương trình thực tập sinh mà bản chất là xuất khẩu cần lao. Xuat khau lao dong Nhat Ban bang ky thuat vien

Đối tượng được tuyển là các cần lao phổ quát, không đề nghị nhiều về kinh nghiệm, kỹ năng hay tay nghề. Thường thì người lao động chăm chỉ, nhanh nhẹn là có thể được chọn. Nghĩa là những công việc vô cùng đơn giản trong xí nghiệp chế tác, công việc thương làm là kiểm tra các sản phầm, cắt gọt bavia, lắp ráp,…

Bất lơi: trong dây truyền sinh sản, không có thời gian để nghỉ ngơi, chỉ được nghỉ trong thời gian 5 – 10’ sau 2 h làm việc, nghỉ 1 tiếng ăn trưa sau 4h làm việc. Gây nên tình trạng căng thẳng nhàm chán cho người cần lao, bởi ngay cả những đàm đạo nhỏ cũng không được phép.

Xét về tính ổn định thì những công việc trong ngành điện tử cũng chỉ ở mức tương đối, các xí ngiệp không có đơn hàng nhiều lien tục hoặc những sản phẩm mới thì ngay cả việc bảo đảm ngày làm 8 tiếng là rất khó khăn. Nếu công ty phát triển tốt thì đây sẽ là dịp kiếm tiền cho các lao động, tuy nhiên phải làm việc liện tục rất dễ dẫn đến găng, ảnh hưởng xấu đến sức khỏe.

Làm nông nghiệp ở Nhật Bản

Các xí nghiệp Nhật tiếp thu lao động làm việc trong ngành nông nghiệp là những xí nghiệp cung cấp thực phẩm cho Nhật rất lớn. Vì để có thể tiếp nhận lao động Việt Nam là điều không dễ dàng. Mô hình làm nông nghiệp ở Nhật Bản: Vươn- nuôi- chế biến thủy sản. Dieu kien xuat khau lao dong Nhat Ban ky su

Bất lợi: Làm việc ngoài trời nhiều nên khá hà khắc

Lợi thế: Nhiều thời kì chết để nghỉ, bớt mệt mỏi. Nếu làm trong nhà kính thì có nhiều việc làm thêm, thường thì làm thêm cả ngày thứ 7, chủ nhật. Có nhịp bàn luận học hỏi thêm tiếng Nhật phục vụ sau khi về nước.

Những trang trại chăn nuôi tại Nhật có hệ thống máy móc phục vụ những công việc nhỏ nhát, người cần lao chính yếu là vận hành trang trại này.

Read more…

Thời cơ cho lao động Nữ đi xuất khẩu cần lao Nhật Bản năm 2014

Trong thời gian hai tháng 8,9 này công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản S3 có nhiều đơn hàng cho các lao động nữ có số lượng lớn cần lao từ phía các nghiệp đoàn Nhật Bản. Đây là những xí nghiệp lớn với số lượng cần lao luôn ở con số hàng ngàn người, và nhữn xí nghiệp này thì đã tiếp thu rất nhiều lao động đến từ Việt Nam. Xuat khau lao dong Nhat Ban nganh cntt

Công ty chúng tôi cũng đã đưa rất nhiều lao động sang làm việc tại công ty này và nhận được những phản hồi rất tốt về mức lương, chế độ làm việc, tăng ca, chất lượng sinh hoạt, điều kiện ăn ở, sinh hoạt. Bên cạnh đó xí nghiệp Nhật cũng đánh giá rất cao chất lượng lao động của nước ta, nên lien tục có đơn hàng tuyển dụng lao động nữ Việt Nam sang Nhật làm việc.

1/ Điều kiện dự

Giới tính: nữ

Độ tuổi từ 18 – 32 tuổi

Chiều cao:  1m48, Cân nặng: 40kg, nhãn lực 4/10. Xuat khau lao dong Nhat Ban tuoi 35

Trình độ: tốt nghiệp cấp 2 trở lên

Chưa từng xin visa đi Nhật

Sức khỏe tốt, đủ thể lực

Không yêu cầu tay nghề

2/ Chính sách ưu tiên

Không cần dự chương trình học đào tạo nguồn

Hoàn thiện được hồ sơ và khám sức khỏe trước khi tiến hành thi tuyển trực tiếp lên nhập học trước thời gian từ 3 – 4 ngày.

Được tương trợ tối đa những thủ tục khi làm hồ sơ

Được thi tuyển nhiều đơn hàng của nhiều xí nghiệp. Xuat khau lao dong Nhat Ban nganh dien tu

Tương trợ về học phí đào tạo

4/Thủ tục ký quỹ chống trốn:

Có nhiều các chính sách ưu tiên, tương trợ đối với cần lao nữ khi dự ứng cử vào chương trình này so với những chính sách công ty đang ứng dụng

5/ can dự:

Hồ sơ tham gia ứng tuyển xin gửi về địa chỉ

Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản S3

Địa chỉ: 28BT3, Văn Quán, Hà Đông

Read more…

Điều kiện tuyển dụng Xuất khẩu lao động Nhật Bản kỹ sư

Trong thời đại từng lớp đang ngày càng phát triển mạnh mẽ, trình độ của lao động Việt Nam cũng đã dần được nâng lên một tầm cao mới.  Không chỉ lao động ở đô thị mới có thể làm việc với chuyên môn cao mà cả những cần lao nông thôn cũng có thể đáp ứng được những đề nghị cao về tay nghề trong hồ hết các lĩnh vực. Xuất khẩu cần lao Nhật Bản có an toàn không?

Trong diện tuyển dụng kỹ sư, kỹ thuật viên sang Nhật làm việc cũng vậy các bạn đã đỗ đại học, cao đẳng thì có thể tham dự vào chương trình này.

Điều kiện tuyển dụng kỹ sư đi Nhật

Điều kiện trước hết để tham dự ứng tuyển làm kỹ sư Nhật Bản đó là bạn phải có bằng cấp. Phải có bằng kỹ sư là điều kiện tien quyết, buộc cho sờ soạng các công ty, xí nghiệp tại Nhật, vì công việc này đòi hỏi những người có chuyên môn cao.

Điều kiện về tiếng nói: yêu cầu kỹ sư phải là người có trình độ tiếng Nhật N3 trở lên, vẫn có các đơn hàng lấy trình độ N4, nên nếu có N4 thì bạn cũng tự tin tham dự vào chương trình này. Xuất khẩu cần lao Nhật Bản có tốt không

Hoài đi đơn hàng này:

Mức chi thí người cần lao đóng tương đương với mức lương làm việc tỏng 1 đến 2 tháng đầu: tương đương khoảng 1500 – 3000 USD. Tuy nhiên, có một đôi công ty đã điều chỉnh mức phí nào sao cho ăn nhập với phí kinh doanh, dạo khách hàng, việc độ đối tác, phát triển khách hàng nên khi hấp thụ thì kỹ sư thường mất phí cao hơn là không thể tránh khỏi.

Kỹ sư xây dựng, cơ khí, công nghệ thông tin, ngành nào dễ trúng tuyển nhất?

Nhật vẫn luôn tuyển dụng các kỹ thuật viên làm việc  trong nhiều ngành nghề khác nhau, nhưng được tuyển nhiểu nhất là kỹ sư IT, cơ khí thiết ké, cơ khí điện tử, điện, và chế tác. Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì?

Bằng cử nhân có đi được hệ kỹ thuật viên

Nhiều chuyên môn chỉ cần cấp bằng cử nhân, ví dụ như: hệ cao đẳng của những trường, các ngành mỹ thuật công nghiệp, hóa chất, thực phẩm,,… Câu giải đáp là bằng cao đẳng vẫn hoàn toàn có thể tham gia chương trình kỹ thuật viên được, cố nhiên bằng cử nhân cũng được tham gia.

Read more…

Xuất khẩu lao động Nhật Bản tày kỹ trần thuật viên

Đánh ty xuất khẩu lao động Nhật Bản S3 cần tuyển 10 cần lao nam làm việc tại Nhật trong một hàng kỹ tường thuật viên như sau, xuất khẩu lao động Nhật Bản dành cho nữ

Đối xử tuyệt nhiên tuyển chọn sinh:

Đề nghị bay giới tính nết: nam

Mạng lượng: 10

Trên dưới tuổi: từ 22- 35 tuổi, xuất khẩu lao động Nhật Bản lương bao nhiêu

Là người lắm lực khỏe phanh, thắng nghiệp lung tung học chuyên ngành lien quan liêu tới lập đệ trình. Không đề nghị văn bằng vội vàng tiếng Nhật, tiêng Nhật tương đang JLPT4. Giả dụ chả nhiều tiếng Nhật sẽ được đào tạo.

Ưu tiên những tương ứng hòn có khiếp nghiệm đánh việc tại các tiến đánh ty game

Nội dung tiến đánh việc: Lập đệ trình trên máy xem: sinh sản các game hay tiến hành lập trình theo đề nghị mực tàu dự án.

Thời gian công việc: 3 năm, nhiều dạng gia kì hạn giao kèo, đánh việc tự 9:00 đến 18:00 y giữa bây giờ 1 tiếng. Năng đánh theo tham gia án, xuất khẩu lao động Nhật Bản bị lừa

Thứ tiền lương: 180,000 – 300,000 im/ tháng (kiêng 40 tới 65 triệu/ tháng)

Có bây giờ đả thêm, tiền lương làm thêm

Nơi ở: côn ty sẽ thuê Chỗ ở giúp và nhân viên sẽ ra bộ hoài mướn độ 6 triệu/ tháng

Đặng hưởng các chế kiếm, đặng tắt bảo hiểm, hắn lễ tết theo đúng quy toan tại Nhật

Địa chấm tiến đánh việc: công tại làm ty Sky Arch Networks Tokyo

Hầu hạ sơ đề nghị chốc dự chương đệ:

Hộ chiểu gốc (phải giàu). Bằng lộn xộn học gốc

4 Ảnh 4×6 chụp phông phông nền trắng

Photo Hộ khẩu, Giấy khai đâm, phô lớn các loại giấy tờ CMT thứ KTV, CMT bố/mẹ, Và giấy má liên quan khác.

Nộp giấy tờ công chứng khác theo đúng như yêu cầu cụm từ buồng đối xử ngoại sau khi trúng tuyển chọn.

Chước hoạch chi ngày tiết:

Bước 1 : nạp xỏ xiên sơ, tiến đánh form sau đó gửi đối tác. Trường học hiệp giàu tiếng Nhật phanh sẽ để băng chức phỏng vấn thẳng tuột. Trường ăn nhập tiếng Nhật kém năng chưa lắm thì sẽ gia nhập học đặt đỡ cao tiêng Nhật sau đấy phỏng vấn đơn dãy nối theo.

Bước 2 : Sau trúng tuyển thì ứng hòn nếu Nộp giấy má làm làm chứng theo yêu cầu gian đối xử ngoại được đả Visa.

Bước 3 : nhằm vé máy bay đánh thủ lỗ mãng xuất cảnh.

Dự kiến xuất cảnh : Sau 2 -3 tháng trần thuật từ ngày trúng tuyển.

Read more…

Cần lao Nhật Bản về nước giữa chừng căn do vì đâu?

Ngày nay Nhật được xem là thị trường xuất khẩu cần lao tốt nhất đối với các lao động Việt Nam, có mức thu nhập cao hơn hẳn có với những thị trường lao động khác, có chế độ phúc lợi tốt. Đặc biệt người cần lao được lựa chọn kĩ lưỡng, đào tạo việc làm một cách rõ rang, chuyên nghiệp. Xuat khau lao dong Nhat Ban luong bao nhieu

Tuy vậy, cũng có những trường hợp người cần lao cần phải về nước giữa chừng vì lý do này, lý do khác. Vậy những lí do nào làm cho người cần lao phải về nước khi chưa kết thúc hiệp đồng.

1/ Sức khỏe không bảo đảm

Có rất nhiều trường hợp người cần lao có sức khỏe không tốt nhưng cố giấu để qua mắt công ty và xí nghiệp tuyển dụng, sau khi đã nhập cảnh tiến hành khám lại thì không đạt yêu cầu và thắt người lao động phải về nước. Xuat khau lao dong Nhat Ban danh cho nu

2/ Công việc chưa ăn nhập

Một đôi công việc người lao động không tiếp xúc bao giờ nhưng lại nghĩ rằng mình hoàn toàn có thể làm được mà không bị mắc vấn đề gì: thí dụ như bị say song khi đi nuôi trồng thủy sản, sợ độ cao nhưng lại làm xây dựng, bị mồ hôi tay nhưng đi làm đơn hàng điện tử. Trong trường hợp này người lao động không có cách nào để có thể tiếp cận công việc của họ nhưng chính bản thân họ thỉnh thoảng cũng không biết rằng mình đang gặp phải vấn đề đó.

3/ ăn cắp nên bị trục xuất về nước

Trong văn hóa Nhật Bản hầu như thường có hiện tượng Trộm cắp đồ nên họ không quá quan yếu đến việc để ý bảo vệ tài sản của mình, nhiều cần lao Việt Nam thấy quá dễ dàng nên đã “tiện tay” và gây ra hậu quả buộc phải về nước dù rằng hiệp đồng cần lao chưa kết thúc.

4/ cảnh huống gây mất thứ tự nơi công cộng

Nhiều cảnh huống như cãi nhau, kéo bè làm mất thứ tự nơi công cộng oánh nhau làm ảnh hưởng tới mọi người xung quanh, ảnh hưởng tới xí nghiệp hấp thụ. Nhiều tình huống như: vợ chồng, người than trong gia đình, bạn bè đến thăm lien tục gây nên rầm rĩ ảnh hưởng đến người dân xung quanh, khi bị nhắc rất nhiều lần nên khiến cho người lao động buộc về nước. Nen di xuat khau lao dong nuoc nao

5/ Tình trạng bãi thực trong xí nghiệp

Có nhiều lao động mặc dù đã được bảo đảm về chế độ phúc lợi và mức lương tốt nhưng vẫn chưa bằng long với mức lương ngày nay, so sánh với công việc của người Nhật cùng vị trí hoặc những người đã làm lâu năm, rủ rê lôi kéo những lao động khác trong công ty làm reo, làm ảnh hướng đến hoạt động kinh dinh sản xuất của xí nghiệp. Nên xí nghiệp bắt những người này phải về nước

6/ Thu nhập không được bảo đảm

Nhiều lao động định hướng sang Nhật sẽ kiếm thật nhiều tiền nên sau khi nhập cảnh, mức thu nhập không như mong muốn của họ nên sinh ra tình trạng chán nản, muốn bỏ về là điều không tránh khỏi, khi đã nản thì chất lượng làm việc không tốt làm cho chủ xí nghiệp buộc nghỉ việc và về nước giữa chứng

Ngoài những lí do trên thì còn có nhiều lí do khác khiến cho người cần lao phải về nước giữa chừng, tuy nhiên những lí do này chiếm tỷ lệ rất nhỏ. Và đây sẽ là điều mà không ai muốn gặp phải: người lao động mất tiền, mất thời gian, công ty phái cử phải bồi hoàn cho xí nghiệp, có thể mất đối tác, xí nghiệp tiếp thu thì bị ảnh hưởng trong hoạt động kinh doanh sản xuất.

Read more…

Quy trình tham gia xuất khẩu lao động tại Nhật bản

Bước 1: Tư vấn và tiến hành khám sức khỏe

Người cần lao sẽ được tham mưu cụ thể về công việc mà họ sẽ làm theo giao kèo sau khi nhập cảnh, chế độ làm việc, mức thu nhập,… Được giải đáp những thắc mắc về việc làm thêm ngoài giờ và những vấn đề người lao động thắc mắc. Xuat khau lao dong Nhat Ban bang ky su

• Lịch trình nộp hồ sơ, quá trình thi tuyển và dạo tạo sau khi đã trúng tuyển, chi phí,…
• chỉ dẫn đi khám sức khỏe tại bệnh viện mà công ty chỉ định.
• Chỉ dẫn làm hồ sơ để tham dự ứng tuyển.

Bước 2: Tiến hành nộp hồ sơ và khai form thông tin.

Phiếu khám sẽ được bệnh viện gửi về công ty, nếu đạt yêu cầu và đủ điều kiện để có thể tham gia thì người lao động sẽ tiền hành hoàn thiện hồ sơ tại công ty

Khai form thông tin đăng kì dự dự thi tuyển.

• Nộp tiền đặt cọc thi tuyển (chấp hành đúng nội quy của công ty và không được bỏ thi)
• Làm bài thẩm tra IQ, sơ tuyển do công ty đưa ra.
• Nhập học nếu như đơn hàng được đề nghị

Bước 3: Thi tuyển

• Người cần lao lên nhập học tại trọng tâm đào tạo việc làm và học tiếng Nhật cơ bản của công ty, các kỹ năng phỏng vấn và văn hóa Nhật Bản.
• Tiến hành tham gia phỏng vấn trực tiếp với xí nghiệp, tham gia thi tuyển bài thi kỹ năng, thi nghề giả dụ xí nghiệp yêu cầu. Xuat khau lao dong Nhat Ban co kho khong
• Thông báo trúng tuyển và ký hiệp đồng cần lao.
• Nhập học sau khi đã trúng tuyển: tùy vào thuộc tính từng đơn hàng mà có khung phí khác nhau sẽ được Thông báo cho người tham dự thi tuyển.

Bước 4: Nhập cảnh

• thời kì đào tạo tiếng Nhật sau khi trúng tuyển là trong thời gian từ 3 – 4 tháng.
• Khi đã có đầy đủ visa, vé tàu bay thì người lao động tiến hành hoàn tất những khoản tài chính, đặt cọc chống trốn cho công ty/ nhà băng.
• Người lao động sẽ được cong ty chỉ dẫn một cách cụ thể tại dân bay, sau khi xuống phi trường NHật sẽ được nghiệp đoàn đón tại trường bay. Xuat khau lao dong Nhat Ban co tot khong
• Có thời gian từ 1 đến 2 tuần để người lao động làm quen với công việc, cuộc sống và bắt đầu làm việc từ tháng thứ 2.

Read more…

Nâng cao chất luợng xuất cảng cần lao tại các doanh nghiệp

Để có khả năng phát triển lao vụ xuất khảu cần lao hơn nữa , nhiều doanh nghiệp cũng đã chủ động tìm , phát triển mạnh gia chi dĩ thịt thì mới có khả năng có chất lượng và ký kết được hợp đồng để đưa cần lao đi làm việc. Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Chủ toạ HIệp hội xuất cảng cần lao $HOVATEN$ , ông $HOVATEN$ Trào đã cho biết , trong thời gian qua có tới 90 doanh nghiệp thuộc hiệp hội XKLD VN không chỉ cải cách về phương thức hoạt động nhằm mục tiêu đưa được cần lao đi làm việc ổn định ở những thịt truyền thống.

Nâng cao chất luợng xuất cảng cần lao tại các doanh nghiệp

Việc tổ chức tuyển chọn , tiến hành đào tạo cũng như quản lý , giải quyết những vấn đề nảy sinh đối với người lao động được doanh nghiệp chủ động và được xử lý một cách kịp thời. Nhiều doanh nghiệp cũng đã rất năng động , nhạy bén mau chóng thích nghi với những điều kiện có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn mới , nhất là những doanh nghiệp hợp tác với những đối tác nước ngoài để có thể đào tạo theo yêu cầu thị trường… xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

Hướng đi này tiếp được Hiệp hội xuất cảng cần lao VN thực hành trong thời kì tới , nhằm mục đích từng bước đổi mới hoạt động đưa người cần lao đi làm việc ở nước ngoài của doanh nghiệp theo hướng chuyên nghiệp , góp phần trong việc giữ vững ổn định quy mô lao động , thịt hiện có và mở rộng có chọn lựa những thịt ăn nhập với năng lực của từng doanh nghiệp , đảm bảo mục tiêu đưa được 100 nghìn lao động $HOVATEN$ làm việc ở ngoại bang mỗi năm. Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản S3

 

Read more…

Với mục đích phục vụ người ốm các bạn có mong muốn làm việc tại Nhật , công ty chúng tôi liên tiếp mở những khóa đạo tạo nguồn lực tiếng Nhật cơ bản để có thể đáp ứng được đề nghị cao nhất của xí nghiệp Nhật. Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Các xí nghiệp Nhật khi tuyển chọn người cho những vịt đàn khác nhau luôn mong muốn nhận được những lao động có tiếng Nhật , hình dáng tốt , độ tuổi phù hợp , mau mắn , … Nhưng với những người lao động Việt thì lại lười biếng trong việc học tiếng mà muốn đi thật nhanh , lương cao , chi phí thấp. Điều này càng làm Thêm lên có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn trong việc tiếp cận môi trường làm việc tại Nhật vì:

- Dễ bị lừa gạt bởi nhiều đối tượng xấu , hiểu sai về tiêu chuẩn lao động làm việc tại Nhật. Xuất khẩu lao động Nhật Bản mất bao nhiêu tiền

- Những đối tượng lừa gạt thường đưa ra những hướng đi dễ dàng , phí phạn thấp. Khi đã buộc ràng được người lao động về tài chính thì mới lộ mặt , nhưng bấy chừ người cần lao vì tiêc tiền nên vẫn không từ bỏ được.

- Tư vấn viên dỗ dành bằng những điểm trội hơn như mức tiền lương cao , thủ tục dễ dàng.

- Từ bỏ nửa chừng do thi nhiều lần mà không đỗ. Xuất khẩu lao động sang Nhật Bản

- Tiếng Nhật quá kém dẫn đến gặp phải rùi ro trong quá trình tiêp nhận của các xí nghiệp

Nếu như dự khán vào các tiêu chuẩn đào tạo của công ty chúng tôi ban sẽ nhận được rất nhiều lợi thế:

- Được đào tạo bài bản , chuyên sâu về $PHUONGXA$ và phong tục tư tưởng của người Nhật

- Được học tiếng Nhật cơ bản

- Những đơn tuyển dụng tót luôn được ưu tiên cho học viên đăng kí học tại trọng tâm đào tạo

Ngày ¼

Read more…

Theo Hiệp hội Xuất khẩu lao động (XKLĐ) Việt Nam, đến hết tháng 10-2014, đã có 16.282 lao động (LĐ) Việt Nam đến Nhật Bản để làm việc. Đây là năm đầu tiên Việt Nam vượt mốc đưa 15.000 LĐ sang Nhật Bản. Xuat khau lao dong nhat uy tin

Đơn hàng dồi dào

Theo thống kê, 10 tháng qua, có đến 50 doanh nghiệp (DN) và mỗi DN đưa trên 200 LĐ sang Nhật Bản. Lãnh đạo Công ty Nhật Hy Khang cho biết tình hình ký kết hợp đồng, cung ứng LĐ ở thị trường này đang rất thuận lợi. Dự kiến cả năm, công ty sẽ đưa đi được khoảng 300 LĐ.

Lao động sang Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh do Công ty Esuhai tuyển chọn

Với trên 200 LĐ đã đưa sang Nhật, Tracimexco cũng dự kiến cả năm cung ứng trên 300 người. &Ldquo;Chúng tôi thường xuyên đặt quan hệ tuyển dụng với khoảng 20 hiệp hội, nghiệp đoàn Nhật Bản, mỗi tháng triển khai khoảng 10 hợp đồng. Để đáp ứng hợp đồng, chúng tôi phải chuẩn bị trước nguồn LĐ, lúc nào cũng phải có sẵn 200-300 người” - ông Vũ Thanh, Phó Giám đốc Trung tâm Đào tạo - XKLĐ Tracimexco, cho biết.

Công ty TNHH Esuhai là một trong những DN dẫn đầu về số lượng LĐ cung ứng sang Nhật Bản. Từ đầu năm 2014 đến nay, trên 700 LĐ của Esuhai trúng tuyển sang Nhật, trong đó có khoảng 400 người đã xuất cảnh. Ông Lê Long Sơn, Tổng Giám đốc Esuhai, lạc quan: “Năm nay, khả năng Esuhai đưa được 500 LĐ sang Nhật nằm trong tầm tay”. Công ty này đã xác lập quan hệ tuyển dụng với 50 hiệp hội DN vừa và nhỏ của Nhật Bản, cung ứng LĐ cho trên 300 nhà máy, xí nghiệp. Xuat khau lao dong nhat ban tai tphcm

Tình hình triển khai hợp đồng của các DN dự báo sẽ rất thuận lợi trong những tháng tới khi ngày 31-10, Cục Quản lý Lao động ngoài nước (Dolab) đã thông qua danh sách DN được thẩm định hợp đồng. Theo đó, có đến 396 hợp đồng được cơ quan này thẩm định, cho phép tuyển chọn LĐ trong quý IV/2014. Trong đó, đáng chú ý là trên 50 hợp đồng có quy mô cung ứng 40-50 LĐ, như các hợp đồng của Esuhai, Halasuco, Vitourco, Vilexim, Công ty Việt Thắng, Tradeco, Tracodi…

Thận trọng để tránh rủi ro

Giới chuyên môn cho rằng năm 2014 là “năm vàng” của XKLĐ Việt Nam ở thị trường Nhật Bản về số lượng LĐ cung ứng. Sự thay đổi trong cán cân tiếp nhận LĐ di cư của nước này là nguyên nhân chính làm gia tăng tuyển dụng LĐ Việt Nam. Công ty xuất khẩu lao động Nhật Bản uy tín

Cụ thể, từ năm 2012 trở về trước, LĐ Trung Quốc chiếm 80% ở thị trường Nhật, mỗi năm cung ứng trên 60.000 LĐ. Trong 20% thị phần còn lại, LĐ Việt Nam chiếm 10%. Tuy nhiên, từ năm 2013 đến nay, vì nhiều lý do, LĐ Trung Quốc sang Nhật Bản giảm mạnh. Các hiệp hội, nghiệp đoàn và cả chủ sử dụng LĐ Nhật Bản cũng cảm nhận được khó khăn do nguồn cung khan hiếm nên chuyển hướng sang Việt Nam, Indonesia và Philippines.

Đưa ra phân tích trên, ông Lê Long Sơn nhận định: “Đây là lý do chính khiến nhu cầu tuyển dụng LĐ Việt Nam của Nhật Bản tăng mạnh, với mức tăng năm 2014 gấp 50% so với năm 2013”.

Cùng với sự dịch chuyển này, việc Nhật Bản đang gấp rút xây dựng các công trình thể thao phục vụ Thế vận hội mùa hè 2020 cũng khiến nhu cầu tuyển dụng LĐ xây dựng của Việt Nam tăng đột biến trong những tháng qua. Trong số 396 hợp đồng được thẩm định như đã nêu, gần 20% tuyển LĐ xây dựng với nhu cầu trên 500 người.

Ông Vũ Thanh cho biết rất nhiều hiệp hội, nghiệp đoàn của Nhật ráo riết sang Việt Nam tìm đối tác hợp tác tuyển dụng LĐ xây dựng. Tuy nhiên, theo ông, để hạn chế rủi ro, bảo đảm quyền lợi cho người LĐ, việc thận trọng trong lựa chọn đối tác là rất cần thiết.

Điều đáng lo là trong lúc Nhật Bản gia tăng tuyển dụng LĐ Việt Nam thì cũng có quá nhiều DN XKLĐ - gần 150 đơn vị - chuyển hướng khai thác thị trường này, vì vậy khó tránh chuyện tranh giành hợp đồng, ồ ạt tuyển dụng. Ông Lê Long Sơn khuyến cáo các DN cần tỉnh táo, tìm hiểu thật kỹ đối tác để phòng tránh những phát sinh, rủi ro đáng tiếc cho người LĐ.

Read more…